Publiczne Przedszkole nr 7
"Bolek i Lolek" w Koninie

Zakres stosowania

Procedura obowiązuje wszystkich pracowników przedszkola, w szczególności nauczycieli, dyrektora oraz pracowników sprawujących opiekę nad dziećmi.

Sposób postępowania

1. Pracownik przedszkola, który zauważy, że rodzic lub prawny opiekun zgłaszający się po dziecko może znajdować się pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających, niezwłocznie informuje o sytuacji dyrektora przedszkola lub osobę zastępującą dyrektora.

2. Pracownik zachowuje spokój, unika konfrontacji i nie podejmuje działań, które mogłyby niepotrzebnie zaostrzyć sytuację. Obserwuje zachowanie osoby odbierającej dziecko, zwracając uwagę na objawy takie jak zaburzenia równowagi, niewyraźna mowa, trudności w nawiązaniu kontaktu lub agresywne zachowanie.

3. Dyrektor przedszkola lub upoważniony pracownik podejmuje rozmowę z rodzicem lub opiekunem, aby ocenić sytuację i wyjaśnić wątpliwości. Rozmowa, w miarę możliwości, odbywa się poza zasięgiem słuchu innych dzieci.

4. Jeżeli istnieją uzasadnione obawy, że rodzic lub opiekun nie jest w stanie zapewnić dziecku bezpieczeństwa, pracownik nie przekazuje mu dziecka do czasu podjęcia niezbędnych działań zapewniających jego ochronę. Decyzję podejmuje się 
   z uwzględnieniem dobra dziecka, zakresu uprawnień rodzica oraz okoliczności konkretnej sytuacji.

5. Dyrektor lub wyznaczony pracownik kontaktuje się z drugim rodzicem albo inną osobą upoważnioną do odbioru dziecka, o ile nie ma przeciwwskazań prawnych lub związanych z bezpieczeństwem dziecka, i prosi o niezwłoczne przybycie 
   do przedszkola.

6. Do czasu przybycia uprawnionej osoby dziecko pozostaje pod opieką pracownika przedszkola, w bezpiecznym miejscu. Pracownik nie pozostawia dziecka bez nadzoru ani nie dopuszcza do sytuacji, w której mogłoby ono samodzielnie opuścić placówkę.

7. Jeżeli rodzic lub opiekun zachowuje się agresywnie, próbuje siłą odebrać dziecko, grozi pracownikom lub istnieje bezpośrednie zagrożenie bezpieczeństwa dziecka, pracowników albo innych osób, należy niezwłocznie wezwać Policję pod numerem 112. W sytuacji uzasadnionego podejrzenia, że dziecko jest zagrożone przemocą lub zaniedbaniem, dyrektor podejmuje także odpowiednie działania w celu zawiadomienia właściwych służb.

8. Jeżeli nie można zapewnić dziecku bezpiecznego odbioru przez drugiego rodzica lub inną uprawnioną osobę, dyrektor kontaktuje się z Policją i w razie potrzeby, 
   z właściwym ośrodkiem pomocy społecznej, aby ustalić dalszy sposób postępowania.

9. Pracownik przedszkola nie podejmuje samodzielnych prób zatrzymania osoby ani nie stosuje przymusu fizycznego, z wyjątkiem działań dopuszczonych prawem
    i koniecznych do ochrony przed bezpośrednim zagrożeniem.

10. Po zakończeniu zdarzenia dyrektor sporządza notatkę służbową zawierającą datę 
    i godzinę zdarzenia, opis zaobserwowanych zachowań, podjęte działania, dane osób powiadomionych oraz sposób zakończenia interwencji.

11. W przypadku powtarzania się podobnych sytuacji dyrektor dokumentuje kolejne zdarzenia i podejmuje odpowiednie działania we współpracy z rodzicami, Policją, sądem rodzinnym lub właściwymi służbami, zależnie od okoliczności i stopnia zagrożenia dobra dziecka.

Obowiązki pracowników

1. Każdy pracownik przedszkola ma obowiązek reagować na sytuacje mogące zagrażać bezpieczeństwu dziecka.

2. Pracownicy zobowiązani są do niezwłocznego informowania dyrektora o zaistniałym zdarzeniu.

3. Pracownicy zachowują poufność informacji dotyczących dziecka i jego rodziny.

4. Pracownicy kierują się dobrem dziecka, zasadą proporcjonalności podejmowanych działań oraz obowiązującymi przepisami prawa.